老板差工资该怎样讨要

1.当老板差工资时，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式来讨要工资。
2.解决措施和建议如下：
-协商时，要清晰表达支付工资的诉求，同时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，借助行政力量促使老板支付工资。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请及证据。仲裁委员会受理后会安排审理并作出裁决。
-若对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的首选方式，明确表达诉求并保留证据，是为后续可能的维权行动提供有力支撑，确保自身主张有迹可循。

（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。提供能证明劳动关系和工资拖欠的证据，可让劳动监察部门更高效地对用人单位进行查处，维护劳动者合法权益。

（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。在规定时效内提交书面申请和证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决，保障劳动者的工资权益。

（4）对仲裁结果不服，除终局裁决外，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，通过司法程序保障自身合法权益。

提醒：
不同案件证据收集难度和法律适用有差异，建议咨询专业人士以获得更精准法律分析。
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（一）协商时，注意用文字或录音保留好老板承认欠薪的证据，为后续维权做准备。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备齐全劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，以便部门高效处理。
（三）申请仲裁要在仲裁时效内进行，提交规范的书面仲裁申请和有力证据，积极参与开庭审理。
（四）对仲裁结果不满，除终局裁决外，及时在规定时间内到法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.协商解决：直接和老板谈，表明要工资的想法，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉举报：协商没用就去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明欠薪的材料，部门会依法处理。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在时效内交书面申请和证据，受理后会安排审理并裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，非终局裁决可在规定时间起诉。
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结论：
老板差工资可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服向法院起诉等方式讨要。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板差工资时，与老板协商是较为直接的方式，且保留相关证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法履行职责，对用人单位进行监督检查并查处违法行为。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是通过专业的仲裁程序来解决劳动纠纷。对仲裁结果不服除终局裁决外可向法院起诉，这为劳动者提供了进一步的司法救济途径。如果您在讨薪过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。