拖欠工资不给怎么样处罚

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
（三）若单位逾期仍不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）若单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向公安机关报案，追究单位及相关人员的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资会面临多方面处罚。若只是普通拖欠，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.对于拒不支付劳动报酬罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪则对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。
3.建议用人单位应遵守法律法规，按时支付工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到工资拖欠问题，可及时向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，会面临劳动行政部门责令支付、加付赔偿金等处罚，情节严重构成拒不支付劳动报酬罪的，单位及相关人员会被定罪判刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资将面临以下后果：
一是劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是若用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
三是单位犯罪，单位判处罚金，直接主管和责任人也会被定罪处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对用人单位不及时支付工资的初步惩罚，促使其履行支付义务。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动者报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯此罪的，不仅单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被定罪处罚，体现了对单位犯罪的全面追责。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。用人单位需依法支付工资，否则将面临严重法律后果。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。