公司员工工作不尽责怎么处理

（一）按步骤处理不尽责员工是合理且必要的，收集证据要注重全面性和真实性，保证记录准确可靠。
（二）与员工谈话要客观公平，下达的书面整改通知内容需清晰明确，让员工清楚知晓问题和整改方向。
（三）进行处罚时严格按照规章制度执行，确保公平。
（四）解除劳动合同时，要确认员工行为确实达到规定程度，且公司规章制度合法合规、经过民主程序制定并公示。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
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公司处理工作不尽责员工，应遵循合法合规流程。依据公司合法合规且经民主程序制定并公示的规章制度，收集证据、沟通整改、依规处理。
1.收集证据：按规章制度收集工作成果未达标、违反操作流程等工作不尽责的相关记录，为后续处理提供依据。
2.沟通整改：与员工正式谈话，指出工作问题，下达书面整改通知，明确要求和期限，给予员工改进机会。
3.依规处理：若员工未在期限内完成整改，可依规章制度进行警告、降职、降薪等处罚；若行为严重违反制度，达到解除合同程度，可依法解除且无需支付经济补偿。
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结论：
公司处理工作不尽责员工，需先收集证据、进行谈话并下达书面整改通知，未完成整改可依规处罚，严重违规可依法解除合同且无需支付补偿，前提是规章制度合法合规并经民主程序制定和公示。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权根据合法有效的规章制度管理员工。公司按步骤处理工作不尽责员工，收集证据能证明员工存在工作问题，谈话与书面整改通知是给予员工改正机会。若员工未完成整改，公司依规处罚是合理的管理手段。当员工行为严重违反规章制度，公司依法解除劳动合同且不支付经济补偿，是法律赋予的权利。不过，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，这样才能确保处理员工的行为具有合法性和正当性。若在处理员工过程中遇到复杂问题，或者对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.收集证据：按照公司规定，收集员工工作不尽责的证据，像工作成果不达标、违规操作记录等。
2.谈话通知：和员工正式谈话，指出问题后下达书面整改通知，明确要求与期限。
3.实施处罚：若规定期限未完成整改，按制度处罚，如警告、降职降薪等。
4.解除合同：员工严重违规，达到解约程度，可依法解约且不付补偿。但制度要合法合规，经民主程序制定并公示。
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法律分析：
（1）公司处理工作不尽责员工需遵循一定流程。收集证据是关键第一步，以工作成果未达标、违反操作流程等记录为依据，能为后续处理提供事实支撑。
（2）与员工正式谈话并下达书面整改通知，明确要求与期限，这体现了公司给予员工改进的机会，保障了员工的知情权和申诉权。
（3）若员工未完成整改，公司按规章制度处罚，如警告、降职、降薪等，这些处罚应在规章制度中有明确规定。
（4）当员工行为严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿，但规章制度要合法合规，经过民主程序制定并公示，否则解除行为可能被认定为违法。

提醒：公司处理员工问题时，务必确保规章制度合法且操作流程合规。员工若对处理结果有异议，可咨询法律专业人士维护自身权益。