公司清算先赔偿员工吗

1.公司清算时员工权益优先保障合理且必要。法律明确规定公司财产分配顺序，完成清算费用支付后，先赔偿员工工资、社保费用、法定补偿金等，之后才是缴税、偿债和股东分配，这体现了对劳动者权益的重视与保护。
2.为保障员工权益，公司应严格依照法定清算顺序执行，确保员工相关费用及时支付。同时，监管部门要加强对公司清算过程的监督，防止出现违规行为。
3.若员工发现公司未按顺序清算，应及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。司法部门要为员工维权提供便利，提升处理效率，保障员工合法权益不受侵害。
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法律分析：
（1）公司清算时员工权益优先保障是法律明确规定，公司财产分配遵循先支付清算费用，接着保障员工工资、社保费用、法定补偿金等权益，之后才是缴纳税款、清偿债务及股东分配剩余财产。
（2）这种规定体现了法律对劳动者权益的重视，保障员工在公司清算时的基本权益，使员工不会因公司清算面临工资无着落等困境。
（3）若公司未按法定顺序进行清算，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身合法权益，以确保应得权益不受侵害。

提醒：
员工遇到公司清算时，要关注清算流程是否合规。若权益受损，及时通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）公司清算时，员工应密切关注清算进展，要求公司按规定先支付工资、社保费用和法定补偿金等。
（二）若公司未按顺序进行清算，员工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。
（三）员工可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条第二款规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
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1.公司清算时，员工权益优先保障。公司财产先支付清算费用，接着要支付职工工资、社保费用和法定补偿金，再缴纳税款、清偿债务，最后剩余财产按股东出资或持股比例分配。
2.完成清算费用支付后，公司要先赔偿员工相关费用，这是保护劳动者权益，确保员工基本权益。
3.若公司未按此顺序清算，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
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结论：
公司清算时员工权益优先保障，公司需先赔偿员工工资、社保费用、法定补偿金等，未按顺序清算员工可通过法律途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》规定，公司财产清算时，在支付清算费用后，要先支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等员工相关权益，再缴纳税款、清偿债务，最后对剩余财产按股东出资或持股比例分配。这一规定体现了法律对劳动者权益的重视和保护，保障员工在公司清算过程中的基本权益。若公司未按此顺序进行清算，员工的权益就可能受损。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。若大家在公司清算涉及员工权益方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。