合同期患重病公司是否可解除劳动合同

依据《劳动合同法》，职工在合同期患重病，用人单位通常不能随便解除劳动合同。

要是职工患病处于规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退及经济性裁员规定解除劳动合同。医疗期依据职工实际工作年限与在本单位工作年限来确定。

若用人单位违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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根据《劳动合同法》规定，员工在合同期患重病，用人单位通常不能随便解除劳动合同。要是员工患病处于规定的医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。医疗期依据员工实际工作年限以及在本单位工作年限来确定。

要是用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位就得继续履行；要是员工不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给其支付。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在单位工作了5年，月工资是5000元，那么经济补偿就是5乘以5000等于25000元。如果用人单位违法解除，赔偿金就是25000乘以2等于50000元。所以，用人单位一定要遵守法律规定，不能随意解除处于医疗期患重病员工的劳动合同。
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按照《劳动合同法》，职工在签合同期间得了重病，用人单位通常不能随便就解除劳动合同。要是职工患病处于规定的医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。这个医疗期是根据职工实际工作的年限还有在本单位工作的年限确定的。要是用人单位违法解除合同，职工有权利要求继续履行劳动合同，那用人单位就得接着履行；要是职工不要求继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资的标准支付。这里说的月工资，指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。总之，职工在合同期患重病，权益是受法律保护的，用人单位不能乱来，不然就得承担相应后果。
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依据《劳动合同法》，职工在合同期内身患重病，用人单位通常不可随意解除劳动合同。当职工患病处于规定的医疗期时，用人单位不得依据无过失性辞退以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。医疗期的时长依据职工实际工作年限与在本单位的工作年限予以确定。

倘若用人单位违法解除劳动合同，职工有权要求继续履行该合同，用人单位应当继续履行；要是职工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按照职工在本单位工作的年限来计算，每满一年便支付一个月工资的标准给予职工。这里的月工资指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一系列规定旨在保障患病职工在合同期内的合法权益，防止用人单位随意解除劳动合同，维护劳动关系的稳定与公平，确保职工在患病期间能得到应有的保障，让职工在面对疾病时，其工作权益不至于因患病而受到无端侵害。
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按照《劳动合同法》的规定，职工要是在合同期内得了重病，用人单位通常不能随便就解除劳动合同。

要是职工患病处于规定的医疗期内，用人单位不能依照无过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。医疗期是依据职工实际工作的年限以及在本单位工作的年限确定的。

要是用人单位违法解除劳动合同，职工有权利要求继续履行，用人单位就得继续履行；要是职工不要求继续履行或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的两倍给职工支付赔偿金。经济补偿是按照职工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。这里说的月工资指的是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。