职务侵占的钱用于公司员工怎么办

法律分析：
（1）职务侵占是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有的行为，即便侵占的钱用于公司员工，也构成违法犯罪，因其侵犯了单位财产权，侵占款项用途不影响犯罪认定。
（2）量刑时，法院会考虑款项用途这一情节。若款项用于员工福利等合理支出，且行为人积极退赔、认罪态度良好，可能会从轻处罚。
（3）发现职务侵占后，单位可先要求行为人返还财物，协商不成可提起民事诉讼；若达到刑事立案标准，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
单位应加强内部监管防止职务侵占，一旦发现要及时采取措施维权。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准法律分析。
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（一）职务侵占即使将钱用于公司员工仍属违法犯罪，不能因款项用途改变行为性质，因其侵犯了单位财产权。
（二）量刑时款项用途是考量情节，若用于员工福利等合理支出，行为人积极退赔且认罪态度好，可能从轻处罚。
（三）单位发现职务侵占后，可先要求行为人返还财物，协商不成可提起民事诉讼；达到刑事立案标准的，可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占即便将钱用于公司员工，也属违法犯罪。此行为指单位人员利用职务之便，把单位财物据为己有，侵犯单位财产权，款项用途不影响犯罪认定。
2.量刑时，法院会考虑款项用途。若用于员工福利且积极退赔、认罪好，或从轻处罚。
3.发现职务侵占，单位可要求返还财物，协商无果可民事诉讼。达到立案标准，可报案追究刑责。
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结论：
职务侵占的钱即便用于公司员工，侵占行为仍属违法犯罪，但款项用途在量刑时会被考量，单位可要求返还财物，协商不成可民事诉讼，达刑事立案标准可报案追究刑责。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，这种行为侵犯了单位财产权，所以不论侵占的钱是否用于公司员工，都不影响职务侵占违法犯罪的认定。不过在量刑环节，法院会考虑款项用途等情节，若用于员工福利等合理支出，且行为人积极退赔、认罪态度好，有可能从轻处罚。当单位发现职务侵占情况后，可先要求行为人返还财物，若协商无果，能通过民事诉讼维护权益；若达到刑事立案标准，可向公安机关报案，让行为人承担刑事责任。如果您在生活中遇到类似职务侵占的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确、有效的法律帮助。
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1.职务侵占即便将钱用于公司员工仍属违法犯罪。职务侵占是单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，侵犯单位财产权，款项用途不影响犯罪认定。
2.量刑时款项用途会被考量。若用于员工福利等合理支出，且行为人积极退赔、认罪态度好，法院可能从轻处罚。
3.发现职务侵占后的处理方式。单位可先要求行为人返还财物，协商不成可提起民事诉讼；若达到刑事立案标准，可向公安机关报案追究刑事责任。

建议单位加强内部财务监管，定期审计，预防职务侵占行为发生。同时，员工应增强法律意识，认识到职务侵占的违法性。