工伤认定出来后多长时间申请劳动仲裁

法律分析：
（1）工伤认定后，劳动仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这意味着劳动者和用人单位在工伤认定结果出来后，若存在工伤赔偿等争议，需留意该时效限制。
（2）当劳动者与用人单位就停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等事项产生分歧，且确定权利受侵害时，可在一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。
（3）仲裁时效会因特定情形中断或中止。当事人一方主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时重新计算；不可抗力或其他正当理由导致的时效中止，在原因消除后继续计算。

提醒：
工伤赔偿争议情况复杂，不同案情处理方式有别。若对仲裁时效把握不准或有其他疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者与用人单位产生工伤赔偿争议，在确定权利受侵害后，要留意一年的仲裁时效，在时效内尽快准备好相关证据材料去申请劳动仲裁，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
（二）若想中断仲裁时效，可以通过向对方主张自己的权利，比如书面致函要求支付工伤赔偿；也可向有关部门请求权利救济，如向劳动监察部门投诉。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留好相关证明材料，以便在仲裁时效中止原因消除后继续申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.工伤认定后，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动者和用人单位就工伤赔偿有争议，如停工留薪期工资等方面有分歧，确定权利受侵害后，可在一年内申请仲裁。

3.仲裁时效内，若一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，重新计算。

4.因不可抗力等正当理由无法按时申请，时效中止，原因消除后继续计算。
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结论：
工伤认定出来后，申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害日起算；有法定情形会导致时效中断或中止。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤认定结果出来后，若劳动者和用人单位在工伤赔偿等方面有分歧，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，劳动者只要确定权利受侵害，就可在一年内申请仲裁。当出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。工伤赔偿问题情况复杂，若你在工伤认定后遇到类似纠纷，不知如何处理仲裁时效相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.工伤认定后申请劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者和用人单位就工伤赔偿等有争议，确定权利受侵害后，可在一年内申请仲裁。
2.仲裁时效存在中断和中止情况。当出现当事人主张自己的权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情形，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
3.建议劳动者在工伤认定后，及时与用人单位沟通赔偿事宜，若有分歧尽早收集证据。遇到时效中断或中止情形，注意留存相关证明材料，以保障自身合法权益在仲裁时效内得到有效维护。